Поиск работы в Сербии

Поиск работы в Сербии состоит из двух параллельных задач: найти подходящую вакансию и заранее определить, на каком основании вы сможете законно работать. Иностранец работает на основании единого разрешения на временное проживание и работу либо другого статуса, который уже предоставляет право на работу.

Если планируете работать без сербского работодателя, сравните этот путь с фрилансом и регистрацией бизнеса.

Не используйте старую двухэтапную схему

С 1 февраля 2024 года для большинства рабочих оснований не оформляют сначала РВП, а затем отдельное разрешение на работу. Вместо них выдают единое разрешение — jedinstvena dozvola.¹

Поиск работы

Используйте одновременно несколько типов источников: крупные сербские сайты, профильные площадки, страницы работодателей, кадровые агентства и сообщества. Вакансии часто дублируются, но сроки публикации, требования и способ отклика могут различаться.

Основные сайты и агрегаторы

• Poslovi Infostud;
• Национальная служба занятости — NSZ — государственная служба занятости;
• LinkedIn Jobs — Serbia — международные компании, офисные и удалённые позиции;
• Poslovi.rs;
• Halo oglasi — posao;
• Oglasi.rs — posao;
• Klik do posla;
• Lako do posla;
• Jooble Serbia — агрегатор объявлений с разных сайтов;
• CareerJet Serbia — агрегатор объявлений;
• XpatJobs Serbia — вакансии для международных кандидатов.

Не ограничивайтесь русским или английским языком. Для локальных вакансий ищите по-сербски: posao, oglasi za posao, zapošljavanje, rad od kuće, bez iskustva, sezonski posao. Добавляйте профессию и город: Beograd, Novi Sad, Niš, Kragujevac, Subotica или другой населённый пункт.

IT, международные компании и начало карьеры

• HelloWorld.rs — IT-вакансии;
• Joberty — IT-вакансии, профили компаний, отзывы и данные о зарплатах;
• Startuj Infostud — стажировки, первый опыт работы, подработка и вакансии для молодых специалистов;
• Ovde Jobs — вакансии в Сербии и регионе, в том числе для русскоязычных кандидатов;
• список компаний, основанных русскоязычными специалистами.²

Отзывы о работодателе полезны для предварительной оценки, но не заменяют проверку договора, юридического лица и условий конкретной вакансии.

Международный поиск и релокация из Сербии

Если готовы рассматривать работу за пределами Сербии, не ограничивайте поиск фильтром по стране. Для международных вакансий полезно сначала определить компании вашей индустрии, в которых уже есть знакомый профессиональный и языковой контекст, а затем проверить, через какие юридические лица и в каких регионах они действительно нанимают.

Отдельный каталог компаний с русскоязычными и постсоветскими корнями собирает для каждой компании индустрию, страну происхождения, штаб-квартиру или основную юрисдикцию, регионы найма и прямую ссылку на страницу вакансий.³ Такой список удобен не как гарантия трудоустройства, а как исходная выборка работодателей для дальнейшей проверки.

В опубликованном анализе этого каталога автор отмечает отраслевую концентрацию в своей выборке: добавленные игровые компании оказались связаны с Кипром, у IT-сервисных компаний часто расходятся страна происхождения и нынешняя штаб-квартира, а финтех-компании распределены между несколькими финансовыми юрисдикциями.³ Это наблюдение по конкретному каталогу, а не статистика всего рынка. Используйте его как гипотезу для поиска: сравнивайте не только страны, но и отраслевые хабы.

Практически это означает:

1. выберите индустрию и роль;
2. найдите компании с близким вам профессиональным контекстом;
3. проверьте не только происхождение бренда, но и текущее юридическое лицо, штаб-квартиру и регионы найма;
4. переходите на официальную careers-страницу и ищите конкретную вакансию;
5. отдельно проверяйте право на работу, визовые требования и готовность компании оформлять релокацию именно для вашего гражданства и статуса.

Заметка

Русскоязычная команда, знакомый бэкграунд основателей или международное юридическое лицо сами по себе не означают русскоязычный найм, международную зарплату, спонсирование рабочей визы или возможность релокации. Эти условия проверяйте по конкретной вакансии и у работодателя.

Международные сайты вакансий

Каталог международных площадок актуализирован 17 августа 2026 года. Не полагайтесь на одну площадку: одни сайты сильнее в стартапах, другие — в удалённой работе, релокации или конкретном регионе. Если вакансия найдена через агрегатор, перед откликом проверьте, существует ли она на официальной странице работодателя и принимает ли заявки сейчас.

Стартапы и продуктовые компании:

• Wellfound — стартапы и растущие компании;
• Y Combinator Jobs / Work at a Startup — вакансии компаний из экосистемы Y Combinator;
• EU-Startups Jobs — европейские стартапы;
• Welcome to the Jungle — продуктовые и технологические компании в Европе и Великобритании.

Удалённая работа:

• Remote Rocketship;
• We Work Remotely;
• Remotive;
• Himalayas;
• Remote OK;
• Jobgether;
• EU Remote Jobs — вакансии с европейской географией и часовыми поясами;
• NoDesk;
• Jobspresso;
• Remote.co;
• Working Nomads;
• FlexJobs;
• Virtual Vocations.

Европа, Центральная и Восточная Европа, релокация:

• Landing.jobs — технологические вакансии, международный найм и релокация;
• No Fluff Jobs — вакансии в Центральной и Восточной Европе;
• Just Join IT — Польша и европейский tech-рынок;
• Relocate.me — вакансии с контекстом релокации;
• VanHack — сеть для технических специалистов, включая remote и relocation;
• Hirify — Европа, Сербия и удалённые позиции;
• staff.am — армянский и региональный рынок.

Общие агрегаторы и русскоязычные площадки:

• LinkedIn Jobs;
• Indeed;
• SimplyHired;
• Simplify;
• Dice — прежде всего американский технологический рынок;
• HeadHunter;
• SuperJob;
• GeekJob;
• HireHi;
• FreeHire;
• Cofinder.

Если уже выбрали конкретную компанию, дополнительно проверьте её официальный career-сайт и ATS. Многие работодатели публикуют вакансии через Greenhouse, Lever и Ashby. Старая карточка в LinkedIn или агрегаторе может оставаться доступной после закрытия вакансии, поэтому ориентируйтесь на фактическую возможность подать заявку в официальном ATS.

Remote не всегда означает работу из любой страны

Проверяйте разрешённую географию, часовой пояс, тип договора, налоговую модель и необходимость права на работу в стране работодателя. Пометка remote может означать удалённую работу только внутри США, ЕС, Великобритании или другой указанной территории.

Для проектной и контрактной работы отдельно используйте Upwork, Toptal, Guru и Freelancer. Это не обычные сайты найма в штат: условия оформления, налоги и право на работу проверяйте как для фриланса или собственного бизнеса.

Кадровые агентства и страницы работодателей

Проверяйте вакансии непосредственно на сайтах интересующих компаний. Например:

• NIS — карьера и открытые конкурсы;
• Workforce — объявления о работе.

Если посредником выступает кадровое агентство, проверьте его в реестре Министерства труда. Там же публикуются списки организаций, работавших без разрешения, и агентств с отозванными разрешениями. По статье 10 Закона о трудоустройстве и страховании на случай безработицы Национальная служба занятости не вправе брать плату с лица, ищущего работу, и работодателя, а частное агентство — с безработного лица.⁴ Это правило не означает, что любые дополнительные услуги посредника бесплатны для любого кандидата независимо от его статуса.

Русскоязычные Telegram-каналы и сообщества

• «Работа в Сербии»;
• «IT работа: Сербия и удалёнка — LENKEP»;
• «Работа в Сербии (Белграде)»;
• Serbia IT Jobs;
• «Специалисты Сербия» — предложения услуг, разовые заказы и поиск исполнителей; не все публикации предполагают трудовой договор.

Публикация в канале или чате не означает, что администраторы проверили работодателя, размер оплаты или законность оформления. Уточняйте полное название юридического лица и условия договора до передачи документов.

Facebook и локальные группы

Для массовых, сервисных и локальных вакансий используют группы:

• «Сербия. Биржа труда»;
• Posao Nis;
• Posao u Nisu;
• Besplatni oglasi za POSAO — NIŠ.

Заметка

Facebook может требовать авторизацию для просмотра группы. Название, правила публикации и активность сообщества могут измениться; перед откликом проверьте дату последних объявлений и сведения об авторе вакансии.

Сезонная работа

• SezonskiPoslovi — специализированная площадка;
• группа Sezonski Poslovi;
• Dijaspora — сезонные вакансии — региональная подборка, поэтому проверяйте страну работы;
• группа MALINARI — объявления, связанные со сбором малины и сельскохозяйственными работами.

До согласия уточните место и срок работы, юридическое лицо работодателя, размер и периодичность оплаты, рабочее время, транспорт, проживание, питание и удержания из зарплаты. Слово sezonski в объявлении не освобождает иностранца от требования иметь законное право на работу.¹

Проверка работодателя и вакансии

Проверьте компанию или предпринимателя через поиск Агентства по регистрации хозяйствующих субъектов — APR.⁵ Сверьте название, регистрационный номер, статус и адрес с договором и реквизитами лица, которое ведёт переговоры.

Не переводите деньги за «гарантированное трудоустройство». Не отправляйте полный комплект документов неизвестному контакту до идентификации работодателя или уполномоченного посредника. При спорных условиях обратитесь к разделу юристов и адвокатов.

Подготовка к собеседованию

До подписания договора уточните:

• является ли трудоустройство официальным и какой документ даст право на работу;
• кто подаёт заявление на единое разрешение: вы, работодатель или представитель;
• кто оплачивает государственные сборы, переводы и услуги представителя;
• требуется ли тест рынка труда;
• с какой даты разрешено фактически приступить к работе;
• предусмотрен ли испытательный срок;
• договор срочный или бессрочный и что произойдёт при окончании разрешения;
• указаны ли зарплата, рабочее время, удалённая работа, отпуск и порядок прекращения договора;
• компенсирует ли компания транспортные и другие расходы;
• кто отвечает за действия при смене работодателя или непродлении разрешения.

После согласования зарплаты проверьте условия банковского счёта, а также порядок подключения к медицинскому страхованию и уплаты налогов.

Заметка

Закон о трудоустройстве иностранцев не вводит общего запрета на испытательный срок и не требует, чтобы любой договор с иностранцем обязательно был срочным. Договор заключают по общему трудовому законодательству; его условия необходимо согласовать со сроком и основанием права на работу.⁶

Проверьте право на работу

Возможны два основных режима.

Единое разрешение

Единое разрешение требуется, когда основанием являются:

• трудовой или другой договор, по которому возникают права в соответствии с Законом о труде;
• самозанятость;
• направление иностранным работодателем;
• перемещение внутри компании;
• работа независимого профессионала;
• профессиональное обучение, практика или повышение квалификации.¹

Заявление подают только электронно через портал Welcome to Serbia. Подать его может иностранец, работодатель либо уполномоченное лицо.⁷

Для обычного найма работодатель запускает тест рынка труда. Официальный срок решения по надлежащим образом оформленному заявлению на единое разрешение — 15 дней.⁷

Право на работу по другому статусу

Некоторые виды РВП предоставляют свободный доступ к рынку труда без единого разрешения. Это зависит от точного основания. ВНЖ — постоянное проживание — также даёт право работать без отдельного единого разрешения.¹

Подробный перечень оснований и краткосрочных исключений приведён в статье о едином разрешении.

Проверьте отметку на биометрической карточке: в ней указывается наличие или отсутствие права на работу. Не делайте вывод только по бытовому названию статуса.

Документы для единого разрешения

Точный перечень формируется в электронной заявке и зависит от основания. Обычно потребуются:

• действующий паспорт;
• фотография и данные для биометрической карточки;
• зарегистрированный адрес;
• трудовой договор, проект договора или другой документ по основанию работы;
• документы работодателя;
• подтверждение квалификации, образования или опыта, когда оно требуется; порядок признания иностранного диплома зависит от цели;
• документы для теста рынка труда при обычном найме;
• подтверждение уплаты административных сборов;
• дополнительные документы, указанные электронной формой.

Документы не на сербском языке переводите только после проверки перечня; найти специалиста можно в справочнике судебных переводчиков.

Не используйте старый универсальный список для отдельного разрешения на работу: после реформы состав документов и процедура объединены в заявлении на единое разрешение.

Безопасность и здоровье на работе

Право на безопасные условия регулирует Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu («Sl. glasnik RS», br. 35/2023). Закон охватывает не только работников по трудовому договору: в перечень входят также лица, занятые вне трудовых отношений, учащиеся и студенты на практике, волонтёры и некоторые другие категории. Для иностранца эти гарантии не заменяют требование иметь законное право на работу — миграционный статус и безопасность труда регулируются отдельно.¹⁸

Работодатель обязан организовать безопасный процесс, обучить работника, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, поддерживать оборудование в исправном состоянии, организовать предусмотренные медосмотры и первую помощь. Расходы на меры безопасности нельзя перекладывать на работника.⁸

При работе из дома или дистанционно работодатель совместно с работником должен определить условия безопасной работы, используемые средства, рабочий процесс и профилактические меры.⁸

Когда можно отказаться от работы

Закон прямо разрешает работнику отказаться от выполнения работы в ряде ситуаций, в том числе если существует непосредственная опасность для жизни или здоровья из-за неприменённых мер безопасности, не проведён обязательный медосмотр для работы повышенного риска, работника не обучили всем рискам и мерам защиты, оборудование небезопасно либо не оформлено предусмотренное статьёй 27 разрешение на выполнение опасных работ (dozvola za rad; это документ по охране труда, а не миграционное разрешение иностранцу).⁹

В этих случаях работник может письменно потребовать от работодателя устранить нарушение. Если работодатель не отреагирует в течение восьми дней после получения требования, работник вправе обратиться за защитой в инспекцию труда (Inspektorat za rad). Если работодатель считает отказ от работы необоснованным, именно работодатель обязан немедленно уведомить инспекцию.⁹

При серьёзной, неизбежной и непосредственной опасности для жизни или здоровья работник вправе прекратить работу и покинуть рабочее место или рабочую среду. За такое действие закон запрещает ставить работника в неблагоприятное положение; исключение связано с умышленным причинением вреда или грубой неосторожностью.⁹

Не любой трудовой спор даёт право прекратить работу

Право отказаться от работы связано с предусмотренными законом основаниями безопасности. Если угрозы нет, а спор касается зарплаты, графика, увольнения или иных трудовых условий, используйте соответствующий механизм защиты трудовых прав.

Если произошла травма на работе

Сначала получите необходимую медицинскую помощь и сообщите работодателю или непосредственному руководителю о происшествии. Сохраните медицинские документы, сведения о месте и времени происшествия, фотографии и контакты свидетелей, если это возможно без риска для здоровья.

Дальше проверьте оформление происшествия:¹⁰

1. Попросите работодателя оформить травму на работе. При смертельной, коллективной или тяжёлой травме работодатель обязан сообщить инспекции труда и органу внутренних дел немедленно, но не позднее 24 часов; тот же срок действует для опасного происшествия, которое могло угрожать безопасности работников.
2. При лёгкой травме с длительной нетрудоспособностью проверьте срок сообщения. Если работник не способен работать более трёх дней, работодатель сообщает инспекции труда сразу, но не позднее пяти рабочих дней после происшествия.
3. Получите свой экземпляр отчёта. Работодатель обязан передать отчёт о травме пострадавшему работнику, организации медицинского страхования и Управлению по безопасности и здоровью на работе.
4. Если работодатель не оформляет происшествие или не устраняет опасность, обратитесь в инспекцию труда. Инспекторат принимает обращения работников и контролирует соблюдение правил безопасности и здоровья на работе.¹¹

Работодатель также обязан за свой счёт застраховать работников от травм на работе и профессиональных заболеваний для обеспечения возмещения вреда. Наличие такой обязанности само по себе не означает автоматическую выплату конкретной суммы: основание и размер выплаты зависят от обстоятельств происшествия и применимых правил страхования.¹⁰

Куда обращаться

Актуальные адреса и телефоны территориальных отделений опубликованы на странице контактов Министерства труда. Центральный контакт Инспектората труда: inspekcija@minrzs.gov.rs, телефон 011/7455-991. Для Белграда на той же странице отдельно указан дежурный инспектор по безопасности и здоровью на работе.¹¹

Смена работодателя

Владелец единого разрешения может:

• сменить работодателя;
• работать у двух и более работодателей;
• изменить основание работы.

Сначала получите согласие Национальной службы занятости. Начинать работу у нового или дополнительного работодателя до получения согласия нельзя. Заявление подаёт иностранец, работодатель либо уполномоченное лицо. Официальный срок решения NSZ по полному заявлению — 10 дней.¹²

После увольнения

После прекращения трудового или другого рабочего договора заключите новый договор в течение 30 дней. Если этого не сделать, применяются правила о прекращении основания пребывания иностранца.¹²

Осторожно

Тридцатидневный срок не означает, что можно начать работу у нового работодателя без согласия NSZ. Сначала оформите требуемое согласие.

Порядок действий

1. Найдите работодателя и проверьте компанию.
2. Согласуйте проект договора и условия оплаты.
3. Определите, требуется ли единое разрешение или право на работу уже следует из вашего статуса.
4. При обычном найме работодатель запускает тест рынка труда.
5. Подайте электронное заявление и приложите документы по выбранному основанию.
6. Не приступайте к работе до возникновения законного права на работу.
7. После выдачи карточки проверьте срок, основание и отметку о праве на работу.

См. также

• Единое разрешение и право на работу
• РВП и ВНЖ в Сербии
• Фриланс
• Предпринимательство

Примечания

Примечания

1. Официальный портал Welcome to Serbia: разрешение на проживание и работу. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

2. За подборку компаний благодарность Кире Кузьменко и агентству NewHR. ↩

3. Каталог компаний с русскоязычными и постсоветскими корнями и опубликованное автором описание полей и наблюдений по выборке. Ссылка ведёт через сокращатель LinkedIn; состав каталога и число компаний могут меняться. ↩ ↩²

4. Министерство труда: Закон о трудоустройстве и страховании на случай безработицы, статья 10 и реестры агентств по трудоустройству и списки организаций без разрешения; Национальная служба занятости: агентства по посредничеству в трудоустройстве. ↩

5. Агентство по регистрации хозяйствующих субъектов: поиск по публичным реестрам. ↩

6. Закон о труде, статьи 36 и 37; Национальная служба занятости: трудоустройство иностранцев с 1 февраля 2024 года. ↩

7. Welcome to Serbia: информация о едином разрешении. ↩ ↩²

8. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, «Sl. glasnik RS», br. 35/2023, čl. 5, 11, 15 и 44; Министерство труда: действующий раздел законодательства по безопасности и здоровью на работе. ↩ ↩² ↩³

9. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, «Sl. glasnik RS», br. 35/2023, čl. 27 и 39–42: разрешение на выполнение опасных работ, право отказаться от работы, покинуть рабочее место при серьёзной непосредственной опасности и обратиться в инспекцию труда. ↩ ↩² ↩³

10. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, «Sl. glasnik RS», br. 35/2023, čl. 64–67: сообщение и отчёт о травме, профессиональное заболевание и страхование работников. Министерство труда публикует действующие подзаконные акты и формы отчёта о травме на работе. ↩ ↩²

11. Министерство труда: компетенция Инспектората труда и актуальные контакты центрального и территориальных отделений, проверено 10 августа 2026 года. ↩ ↩²

12. Национальная служба занятости: смена работодателя, несколько работодателей и срок после прекращения договора. ↩ ↩²